Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ansvarig för Talent Management
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Ansvarig för Talent Management som kan leda och utveckla vår organisations talangstrategi. I denna roll kommer du att ansvara för att identifiera, utveckla och behålla talanger inom företaget. Du kommer att arbeta nära ledningen och HR-teamet för att säkerställa att vi har rätt kompetens på plats för att möta våra affärsmål.
Som Ansvarig för Talent Management kommer du att utveckla och implementera strategier för att attrahera och behålla de bästa talangerna. Du kommer att analysera nuvarande och framtida kompetensbehov, skapa utvecklingsprogram och arbeta med ledarskapsutveckling. Dessutom kommer du att ansvara för att bygga en stark företagskultur som främjar engagemang och prestation.
En viktig del av rollen är att samarbeta med olika avdelningar för att förstå deras specifika behov och utforma skräddarsydda lösningar. Du kommer att leda initiativ för kompetensutveckling, mentorskap och succession planning. Vidare kommer du att arbeta med att förbättra rekryteringsprocesser och säkerställa att vi attraherar rätt kandidater.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR och Talent Management, samt erfarenhet av att arbeta strategiskt med kompetensutveckling. Du bör vara en kommunikativ och analytisk person som kan identifiera trender och implementera effektiva lösningar. Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö är en fördel.
Om du brinner för att utveckla människor och vill vara en del av en organisation som satsar på sina medarbetare, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering.
- Identifiera och analysera kompetensbehov inom organisationen.
- Skapa och genomföra utvecklingsprogram för medarbetare.
- Arbeta med ledarskapsutveckling och succession planning.
- Samarbeta med olika avdelningar för att förstå deras behov.
- Förbättra rekryteringsprocesser och attrahera rätt kandidater.
- Bygga en stark företagskultur som främjar engagemang.
- Mäta och analysera effekten av talanghanteringsinitiativ.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av Talent Management eller HR-strategi.
- Stark analytisk och strategisk förmåga.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera kompetensutvecklingsprogram.
- God kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Förmåga att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö.
- Kunskap om moderna HR-verktyg och metoder.
- Erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling.
- Relevant akademisk utbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik talangstrategi du har implementerat?
- Hur identifierar du kompetensbehov inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att utveckla och behålla talanger?
- Hur arbetar du med ledarskapsutveckling?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en rekryteringsprocess?
- Hur hanterar du förändringar i organisationens kompetensbehov?
- Vilka verktyg och teknologier använder du inom Talent Management?
- Hur mäter du framgången av dina talanghanteringsinitiativ?
